日前，河北鋼鐵集團承鋼正式啟動青年創新登高計劃，以進一步動員和引領廣大青年增強創新意識，培養創新精神，提升創新能力，打造一流的青年創新人才隊伍，為承鋼轉型升級，建設世界一流釩鈦鋼鐵企業提供有力的人才支撐和智力支持。
承鋼創新登高計劃中提出“三百”總體目標，即青工100%參與；實施100項青年創新項目；表彰100名青年創新領軍人物。號召青工圍繞提升經濟技術指標、提高產品質量、完善安全標準、降低成本消耗、增強設備性能、提高勞動效率等方面和企業生產經營中的重點、難點問題，有針對性地開展創新項目選題立項，成立青年創新攻關組，通過開展崗位練兵、技能競賽、導師帶徒等活動深入開展課題攻關，營造濃厚的創新氛圍，努力實現創新項目登高、創新水平登高和創新成果登高的良好局面，選樹優秀青年創新人才和創新團隊，促進創新成果的共享、推廣和應用。
據承鋼團委相關負責人介紹，承鋼創新登高計劃緊緊圍繞企業市場化改革這一主線，將理念創新、科技創新、管理創新、營銷創新、服務創新作為活動主要內容，引導青工立足崗位，強化創新意識，將創新融入到生產經營的各個方面，著力為企業轉型升級培養出一批勇于創新、敢于實踐的管理骨干和技術尖兵，促進生產經營不斷邁上新臺階，為承鋼建設世界一流釩鈦鋼鐵企業持續注入新動力。
承鋼創新登高計劃中提出“三百”總體目標，即青工100%參與；實施100項青年創新項目；表彰100名青年創新領軍人物。號召青工圍繞提升經濟技術指標、提高產品質量、完善安全標準、降低成本消耗、增強設備性能、提高勞動效率等方面和企業生產經營中的重點、難點問題，有針對性地開展創新項目選題立項，成立青年創新攻關組，通過開展崗位練兵、技能競賽、導師帶徒等活動深入開展課題攻關，營造濃厚的創新氛圍，努力實現創新項目登高、創新水平登高和創新成果登高的良好局面，選樹優秀青年創新人才和創新團隊，促進創新成果的共享、推廣和應用。
據承鋼團委相關負責人介紹，承鋼創新登高計劃緊緊圍繞企業市場化改革這一主線，將理念創新、科技創新、管理創新、營銷創新、服務創新作為活動主要內容，引導青工立足崗位，強化創新意識，將創新融入到生產經營的各個方面，著力為企業轉型升級培養出一批勇于創新、敢于實踐的管理骨干和技術尖兵，促進生產經營不斷邁上新臺階，為承鋼建設世界一流釩鈦鋼鐵企業持續注入新動力。