集體企業改革是包鋼近年來所面臨的最大一次改革。自2011年11月改革工作啟動以來，經過一系列緊鑼密鼓地推進，2012年6月29日，涵蓋包鋼集體企業改革方案的《包頭市廠辦大集體改革整體改革方案》獲得自治區人民政府批準。隨后，包鋼集體企業改革進入人員分流安置階段，并陸續開展了改制企業職工身份認定、公示、協議簽署、協議審核、公證等工作。但因資金及配套政策沒有到位等原因，2013年以來改革工作被迫放緩。

　　今年9月底，財政部為包鋼集體企業改革劃撥的資金部分到位，但與包鋼集體企業改革總資金相比，存在巨大缺口。包鋼在資金極度困難的情況下，決定先自籌部分資金開始人員分流安置等實質性操作工作，力爭使集體企業改革工作到2013年年底基本完成。

　　為能夠按時、保質保量地完成集體企業改革，包鋼制定了《集體企業改革實質性操作階段推進工作方案》，編制了推進工作進度表；11月15日，召開包鋼集體企業改革進入實質性操作工作會議，對各項工作詳細部署。

　　在距年底剩余一個多月的時間里，包鋼將重點做好各類人員的分流安置，為改制職工補繳接續社會保險，指導新組建公司完成勞動合同簽訂，制定集體企業占用土地處理意見及搬遷補償辦法，明確過戶土地面積，上報中央財政獎補資金清算申請等工作。目前，包鋼集體企業改革各工作組分工負責的各項工作已全面推開。

　　公司希望集體企業廣大職工多理解包鋼當前面臨的困難，積極參與改革，支持改革，推動改革工作圓滿完成。