在鋼鐵行業(yè)步入冬常態(tài)的嚴峻形勢下，寶鋼的職工崗位創(chuàng)新活動緊密結合國家創(chuàng)新戰(zhàn)略與上海科創(chuàng)中心建設的要求，進一步營造職工崗位創(chuàng)新的濃厚氛圍，讓“人人都可以創(chuàng)新、人人都會創(chuàng)新”的全員創(chuàng)新理念在寶鋼落地生根，為寶鋼走出困境走向卓越助力。這是日前召開的寶鋼職工崗位創(chuàng)新領導小組會議暨職工崗位創(chuàng)新工作推進會上傳出的信息。
會上，寶鋼股份、八一鋼鐵、寶鋼工程分別做了交流發(fā)言，寶鋼股份硅鋼部員工宋俊介紹了自己在崗位創(chuàng)新工作中的經驗和體會。集團公司工會、人才開發(fā)院分別對上半年寶鋼職工崗位創(chuàng)新工作做了總結，并對下半年工作進行了部署。
今年上半年，寶鋼職工積極參與崗位創(chuàng)新活動，為企業(yè)經營獻計獻策，共提出合理化建議10.15萬條，實施5.32萬條，創(chuàng)效6.09億元；建立自主管理（JK）小組6354個，取得JK成果3331項；職工經濟技術創(chuàng)新小組2064個，共有1.45萬余名職工參與創(chuàng)新小組活動；崗位創(chuàng)新申請專利890件，同比增長6%，其中發(fā)明專利372件，同比增長48.2%；技術秘密982件，同比增長13.6%。與此同時，創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設有序開展；“百名”新一屆集團公司級志愿者隊伍組建完成，征募110名志愿者及108名師徒結對；崗位創(chuàng)新后備梯隊建設取得階段性成效，宋俊、盧江海被評為上海市十大工人發(fā)明家，并被授予上海市五一勞動獎章，宋俊的創(chuàng)新項目還獲得上海市科技進步二等獎。在法國巴黎舉辦的第114屆巴黎國際發(fā)明展上，寶鋼榮獲1項金獎、2項銀獎、4項銅獎，是中國代表團中獲獎最多的企業(yè)。
下半年，寶鋼職工崗位創(chuàng)新活動重點將以現(xiàn)場改善為目標，促進提升創(chuàng)新工作室現(xiàn)場力，充分發(fā)揮“創(chuàng)意實踐中心”的平臺作用，為職工崗位創(chuàng)新提供服務與支撐，促進實現(xiàn)崗位創(chuàng)新“點上突破、線上聯(lián)動、面上改善”。同時，大力拓展崗位創(chuàng)新活動的新途徑，進一步提升職工崗位創(chuàng)新能力和水平，通過推廣“創(chuàng)新揭榜制”，引導職工聚焦生產現(xiàn)場的頑癥和“瓶頸”，積極主動攻堅克難。針對滬外單位職工崗位創(chuàng)新實際，制定員工創(chuàng)新活動基地，啟動“創(chuàng)新大篷車2.0”和志愿者“對口指導”工作，支撐滬外單位職工崗位創(chuàng)新及專項能力提升。通過舉辦《創(chuàng)新思維與技法》、《崗位創(chuàng)新點捕捉》等創(chuàng)新理念、工具與方法的培訓，促進職工快速成長。舉辦第七屆寶鋼“員工創(chuàng)新活動日”，進一步營造全員創(chuàng)新的濃厚氛圍。
集團公司工會要求各級工會組織，面對新形勢、新要求，認真分析本單位崗位創(chuàng)新工作取得的經驗和存在的問題，在工作推進機制和激勵約束機制上不斷創(chuàng)新，在崗位創(chuàng)新活動推進過程中促進職工經濟創(chuàng)新小組與班組創(chuàng)新的融合，把職工崗位創(chuàng)新工作推向一個新的發(fā)展階段。
會上，寶鋼股份、八一鋼鐵、寶鋼工程分別做了交流發(fā)言，寶鋼股份硅鋼部員工宋俊介紹了自己在崗位創(chuàng)新工作中的經驗和體會。集團公司工會、人才開發(fā)院分別對上半年寶鋼職工崗位創(chuàng)新工作做了總結，并對下半年工作進行了部署。
今年上半年，寶鋼職工積極參與崗位創(chuàng)新活動，為企業(yè)經營獻計獻策，共提出合理化建議10.15萬條，實施5.32萬條，創(chuàng)效6.09億元；建立自主管理（JK）小組6354個，取得JK成果3331項；職工經濟技術創(chuàng)新小組2064個，共有1.45萬余名職工參與創(chuàng)新小組活動；崗位創(chuàng)新申請專利890件，同比增長6%，其中發(fā)明專利372件，同比增長48.2%；技術秘密982件，同比增長13.6%。與此同時，創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設有序開展；“百名”新一屆集團公司級志愿者隊伍組建完成，征募110名志愿者及108名師徒結對；崗位創(chuàng)新后備梯隊建設取得階段性成效，宋俊、盧江海被評為上海市十大工人發(fā)明家，并被授予上海市五一勞動獎章，宋俊的創(chuàng)新項目還獲得上海市科技進步二等獎。在法國巴黎舉辦的第114屆巴黎國際發(fā)明展上，寶鋼榮獲1項金獎、2項銀獎、4項銅獎，是中國代表團中獲獎最多的企業(yè)。
下半年，寶鋼職工崗位創(chuàng)新活動重點將以現(xiàn)場改善為目標，促進提升創(chuàng)新工作室現(xiàn)場力，充分發(fā)揮“創(chuàng)意實踐中心”的平臺作用，為職工崗位創(chuàng)新提供服務與支撐，促進實現(xiàn)崗位創(chuàng)新“點上突破、線上聯(lián)動、面上改善”。同時，大力拓展崗位創(chuàng)新活動的新途徑，進一步提升職工崗位創(chuàng)新能力和水平，通過推廣“創(chuàng)新揭榜制”，引導職工聚焦生產現(xiàn)場的頑癥和“瓶頸”，積極主動攻堅克難。針對滬外單位職工崗位創(chuàng)新實際，制定員工創(chuàng)新活動基地，啟動“創(chuàng)新大篷車2.0”和志愿者“對口指導”工作，支撐滬外單位職工崗位創(chuàng)新及專項能力提升。通過舉辦《創(chuàng)新思維與技法》、《崗位創(chuàng)新點捕捉》等創(chuàng)新理念、工具與方法的培訓，促進職工快速成長。舉辦第七屆寶鋼“員工創(chuàng)新活動日”，進一步營造全員創(chuàng)新的濃厚氛圍。
集團公司工會要求各級工會組織，面對新形勢、新要求，認真分析本單位崗位創(chuàng)新工作取得的經驗和存在的問題，在工作推進機制和激勵約束機制上不斷創(chuàng)新，在崗位創(chuàng)新活動推進過程中促進職工經濟創(chuàng)新小組與班組創(chuàng)新的融合，把職工崗位創(chuàng)新工作推向一個新的發(fā)展階段。