在鋼鐵行業步入冬常態的嚴峻形勢下，寶鋼的職工崗位創新活動緊密結合國家創新戰略與上海科創中心建設的要求，進一步營造職工崗位創新的濃厚氛圍，讓“人人都可以創新、人人都會創新”的全員創新理念在寶鋼落地生根，為寶鋼走出困境走向卓越助力。這是日前召開的寶鋼職工崗位創新領導小組會議暨職工崗位創新工作推進會上傳出的信息。
會上，寶鋼股份、八一鋼鐵、寶鋼工程分別做了交流發言，寶鋼股份硅鋼部員工宋俊介紹了自己在崗位創新工作中的經驗和體會。集團公司工會、人才開發院分別對上半年寶鋼職工崗位創新工作做了總結，并對下半年工作進行了部署。
今年上半年，寶鋼職工積極參與崗位創新活動，為企業經營獻計獻策，共提出合理化建議10.15萬條，實施5.32萬條，創效6.09億元；建立自主管理（JK）小組6354個，取得JK成果3331項；職工經濟技術創新小組2064個，共有1.45萬余名職工參與創新小組活動；崗位創新申請專利890件，同比增長6%，其中發明專利372件，同比增長48.2%；技術秘密982件，同比增長13.6%。與此同時，創新工作室規范化建設有序開展；“百名”新一屆集團公司級志愿者隊伍組建完成，征募110名志愿者及108名師徒結對；崗位創新后備梯隊建設取得階段性成效，宋俊、盧江海被評為上海市十大工人發明家，并被授予上海市五一勞動獎章，宋俊的創新項目還獲得上海市科技進步二等獎。在法國巴黎舉辦的第114屆巴黎國際發明展上，寶鋼榮獲1項金獎、2項銀獎、4項銅獎，是中國代表團中獲獎最多的企業。
下半年，寶鋼職工崗位創新活動重點將以現場改善為目標，促進提升創新工作室現場力，充分發揮“創意實踐中心”的平臺作用，為職工崗位創新提供服務與支撐，促進實現崗位創新“點上突破、線上聯動、面上改善”。同時，大力拓展崗位創新活動的新途徑，進一步提升職工崗位創新能力和水平，通過推廣“創新揭榜制”，引導職工聚焦生產現場的頑癥和“瓶頸”，積極主動攻堅克難。針對滬外單位職工崗位創新實際，制定員工創新活動基地，啟動“創新大篷車2.0”和志愿者“對口指導”工作，支撐滬外單位職工崗位創新及專項能力提升。通過舉辦《創新思維與技法》、《崗位創新點捕捉》等創新理念、工具與方法的培訓，促進職工快速成長。舉辦第七屆寶鋼“員工創新活動日”，進一步營造全員創新的濃厚氛圍。
集團公司工會要求各級工會組織，面對新形勢、新要求，認真分析本單位崗位創新工作取得的經驗和存在的問題，在工作推進機制和激勵約束機制上不斷創新，在崗位創新活動推進過程中促進職工經濟創新小組與班組創新的融合，把職工崗位創新工作推向一個新的發展階段。
會上，寶鋼股份、八一鋼鐵、寶鋼工程分別做了交流發言，寶鋼股份硅鋼部員工宋俊介紹了自己在崗位創新工作中的經驗和體會。集團公司工會、人才開發院分別對上半年寶鋼職工崗位創新工作做了總結，并對下半年工作進行了部署。
今年上半年，寶鋼職工積極參與崗位創新活動，為企業經營獻計獻策，共提出合理化建議10.15萬條，實施5.32萬條，創效6.09億元；建立自主管理（JK）小組6354個，取得JK成果3331項；職工經濟技術創新小組2064個，共有1.45萬余名職工參與創新小組活動；崗位創新申請專利890件，同比增長6%，其中發明專利372件，同比增長48.2%；技術秘密982件，同比增長13.6%。與此同時，創新工作室規范化建設有序開展；“百名”新一屆集團公司級志愿者隊伍組建完成，征募110名志愿者及108名師徒結對；崗位創新后備梯隊建設取得階段性成效，宋俊、盧江海被評為上海市十大工人發明家，并被授予上海市五一勞動獎章，宋俊的創新項目還獲得上海市科技進步二等獎。在法國巴黎舉辦的第114屆巴黎國際發明展上，寶鋼榮獲1項金獎、2項銀獎、4項銅獎，是中國代表團中獲獎最多的企業。
下半年，寶鋼職工崗位創新活動重點將以現場改善為目標，促進提升創新工作室現場力，充分發揮“創意實踐中心”的平臺作用，為職工崗位創新提供服務與支撐，促進實現崗位創新“點上突破、線上聯動、面上改善”。同時，大力拓展崗位創新活動的新途徑，進一步提升職工崗位創新能力和水平，通過推廣“創新揭榜制”，引導職工聚焦生產現場的頑癥和“瓶頸”，積極主動攻堅克難。針對滬外單位職工崗位創新實際，制定員工創新活動基地，啟動“創新大篷車2.0”和志愿者“對口指導”工作，支撐滬外單位職工崗位創新及專項能力提升。通過舉辦《創新思維與技法》、《崗位創新點捕捉》等創新理念、工具與方法的培訓，促進職工快速成長。舉辦第七屆寶鋼“員工創新活動日”，進一步營造全員創新的濃厚氛圍。
集團公司工會要求各級工會組織，面對新形勢、新要求，認真分析本單位崗位創新工作取得的經驗和存在的問題，在工作推進機制和激勵約束機制上不斷創新，在崗位創新活動推進過程中促進職工經濟創新小組與班組創新的融合，把職工崗位創新工作推向一個新的發展階段。