河鋼宣鋼檢修公司工會緊緊圍繞“保障生產主體設備穩定運行，努力提高檢修效率和勞動生產率”這一目標，通過實施三大工程，使工會工作取得了長足的進步與發展。形成了領導有正氣，職工有士氣，企業有生氣的良好局面，企業的凝聚力和核心競爭力不斷增強。
實施職工素質提升工程
該公司工會把建立與企業發展相匹配的高素質職工隊伍作為一項長期的系統工程。積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。并以建功立業、技術創新、技能提升、安全競賽、降本提效為重點，創造性地組織開展崗位素質提升活動，進一步豐富了職工素質工程內涵，有效地提高了職工綜合素質。
筑牢職工安全思想意識工程
隨著生產技術的發展，生產節奏的加快，再加之工作點分散，作業內容千變萬化，使各班組安全防護工作日益體現出其多樣性、復雜性及不固定性。針對此種情況，該工會從抓員工的思想入手，強化安全管理，通過“安全知識臺歷、每周一題、安全班前班后會、手機短信等形式與員工進行交流，為安全檢修消除員工的麻痹思想和心理障礙，幫助企業和員工查找安全隱患。并在硬性制度中注入親情管理，在人性管理中實施規范約束，使員工自覺地接受管理、參與管理，確保了檢修工作在安全、和諧、愉快的氛圍中有序推進。
創建和諧勞動關系工程
在維護和諧穩定中展示新作為。該工會充分認識到，現代社會是一個快節奏的社會，維檢工們不僅在“八小時”之內處于高度緊張狀態，而且，隨時都必須做好應急搶修的準備，人的身心都比較疲憊。因此，工會組織充分利用資源和人才優勢，開展行之有效、職工喜聞樂見的文化體育活動，借以活躍職工生活，娛樂職工身心，為企業員工間加強交流和溝通搭建平臺，積極倡導“健康生活，快樂工作”理念。
實施職工素質提升工程
該公司工會把建立與企業發展相匹配的高素質職工隊伍作為一項長期的系統工程。積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。并以建功立業、技術創新、技能提升、安全競賽、降本提效為重點，創造性地組織開展崗位素質提升活動，進一步豐富了職工素質工程內涵，有效地提高了職工綜合素質。
筑牢職工安全思想意識工程
隨著生產技術的發展，生產節奏的加快，再加之工作點分散，作業內容千變萬化，使各班組安全防護工作日益體現出其多樣性、復雜性及不固定性。針對此種情況，該工會從抓員工的思想入手，強化安全管理，通過“安全知識臺歷、每周一題、安全班前班后會、手機短信等形式與員工進行交流，為安全檢修消除員工的麻痹思想和心理障礙，幫助企業和員工查找安全隱患。并在硬性制度中注入親情管理，在人性管理中實施規范約束，使員工自覺地接受管理、參與管理，確保了檢修工作在安全、和諧、愉快的氛圍中有序推進。
創建和諧勞動關系工程
在維護和諧穩定中展示新作為。該工會充分認識到，現代社會是一個快節奏的社會，維檢工們不僅在“八小時”之內處于高度緊張狀態，而且，隨時都必須做好應急搶修的準備，人的身心都比較疲憊。因此，工會組織充分利用資源和人才優勢，開展行之有效、職工喜聞樂見的文化體育活動，借以活躍職工生活，娛樂職工身心，為企業員工間加強交流和溝通搭建平臺，積極倡導“健康生活，快樂工作”理念。