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方大萍鋼:讓人才在“支點”上成長

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2016-07-21  來源:我的鋼鐵網(wǎng)  瀏覽次數(shù):599
 
核心提示:給我一個支點,我就能撬起地球。在方大集團江西萍鋼實業(yè)股份有限公司,你可以看到,這里到處都有讓員工展現(xiàn)技能和才干的支點,
      “給我一個支點,我就能撬起地球。”在方大集團江西萍鋼實業(yè)股份有限公司,你可以看到,這里到處都有讓員工展現(xiàn)技能和才干的“支點”,撬起的是企業(yè)的經(jīng)濟效益。

今年5月份,方大萍鋼所屬的萍安鋼鐵和九江鋼鐵分別舉行了一次較大規(guī)模的競職活動——在根據(jù)團內(nèi)相關章程和規(guī)定的條件下,公司“海選”團委書記、各單位“海選”本單位團組織負責人。競職通知一出,在團員青年中引起強烈反響,團員報名踴躍,其中報名競職公司層團委書記的員工就達到78人,約占到團員總數(shù)的9%。之前的3月份,九江鋼鐵軋鋼廠也進行了正科職及以上干部的公開民主選舉。類似這種打破論資排輩、不拘一格選拔人才的現(xiàn)象在方大萍鋼比比皆是,不少以往可能要等上10幾年才有機會的科職人員迅速走上中層管理崗位,發(fā)揮自己的才干。甚至有的員工,躍過科職,從普遍員工崗位直接走上中層管理崗位。

在給人才展現(xiàn)才華的舞臺的同時,切實構建能上能下的用人機制,打破“鐵交椅”,包括公司領導也不例外。對中高層管理人員任職期間的評價,除績效指標外,更多的是一種“賽馬”機制,即各子公司相類似的崗位進行對標,指標落后的、工作打不開局面的、不敢大膽創(chuàng)新的,一律讓賢,隨時調(diào)整。萍安鋼鐵和九江鋼鐵中高層管理人員總數(shù)不到150人,僅2015年,調(diào)整就達57人次。

“支點”不僅給了管理干部,也給了每位專業(yè)技術人員和普遍員工。方大萍鋼實施了技術技能津貼和“一專多能”獎勵辦法,員工獲得高級技術和技能或掌握兩個以上崗位技能的,都能得到額外的津貼。公司每年發(fā)放的一專多能和技術技能津貼都達到1000萬元以上。小改小革以其靈活性,更是成為方大萍鋼全員發(fā)揮才能的“支點”,萍安鋼鐵按照創(chuàng)效金額的20%獎勵小改小革項目的提出者和實施者,九江鋼鐵則根據(jù)項目的創(chuàng)效額度給予相應的獎勵等級,這些措施極大激發(fā)了基層開展技術革新的積極性,取得了顯著效果。2013年至今,萍安鋼鐵共實施小改小革1547項,創(chuàng)效7509元。九江鋼鐵2015年員工共申報小改小革、合理化建議2323項,創(chuàng)效達1.2億余元。

一個又一個“支點”,有力地促進了企業(yè)人才隊伍建設,打造出全員創(chuàng)新創(chuàng)效的良好格局,為企業(yè)效益提升發(fā)揮了巨大的作用,更使公司擁有了強大的可持續(xù)發(fā)展后勁。近幾年,鋼材市場一路下行,方大萍鋼的效益卻一路提升,2016年上半年實現(xiàn)盈利6億元以上。據(jù)鋼協(xié)最新數(shù)據(jù)顯示,1-5月份,方大萍鋼利潤總額、噸鋼利潤均躍入全國55家大中型鋼企的前5位。

 
 
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