以“競賽錘煉技能，學習促進發展”為主題的首鋼2016年職業技能競賽，歷時半年多的初賽、復賽、決賽后于10月23日圓滿落下帷幕。
今年4月份，總公司2016年職業技能競賽啟動會后，各單位結合經營生產實際設置初賽競賽工種，發動職工報名參賽。初賽共設置194個工種，參加初賽的職工達到17000多名；各單位在初賽的基礎上，確定了126個復賽工種，共有2847名職工參加了復賽。決賽分別在股份公司、京唐公司、首秦公司、礦業公司、首自信公司和技師學院六個賽區舉行，共有386名選手參加高爐煉鐵工、天車工、電氣設備點檢員、計算機信息安全員共16個工種的角逐。
為嚴格競賽流程，總公司注重每個競賽環節，對初賽、復賽、決賽各個環節加強組織檢查，嚴格工作流程。各決賽承辦單位制訂了競賽大綱和決賽實施方案，建立了試題庫，成立了競賽命題組、裁判組、監考組、評判組等競賽機構，規范了各工種競賽規則和評判標準；各單位按照總公司統一安排，從專業理論、現場實操、論文評判三個方面，按照30：50：20的比例對選手進行綜合考核，并突出在現場實操及解決技能問題方面的權重；為確保競賽標準，決賽理論試題全部通過總公司總工室專家的審核；在天車工、機修鉗工、信息安全員等工種決賽中，聘請了國家級和行業級裁判員、考評員進行評判。同時，各單位樹立服務意識，全面做好決賽組織和選手接待、交通、食宿工作，確保決賽安全、順利推進。
為確保競賽公平公正，總公司組織各單位公開試題，建立了16個工種的競賽試題庫，每工種都有1200道以上試題，提前4個月公開發放給全體選手學習，而且，理論考試全部采取無紙化考試，確保選手同等條件、同場競技、同臺競爭；總公司抽調技術過硬、認真負責的8名行業專家組成監審組，對所有工種進行監督、審查，及時提出整改意見。監審組還利用微信群及時發布信息，為競賽組織提供參考；堅持由決賽主辦單位和競賽參與單位共同命題，決賽中互派監考和裁判，比賽后，裁判和監審員還要在決賽成績上簽名。
競賽與推進學習型組織緊密結合，為職工搭建學習平臺。在參賽選手學習掌握試題庫理論知識，加快提升專業技能水平的同時，總公司組織各決賽主辦單位為選手安排不少于三天24學時的賽前培訓，由承辦單位制定周密的培訓計劃，安排專業技術人員為選手答疑解惑。決賽后，由各工種裁判組對選手的表現和技術水平做點評，總結選手在比賽過程中的優點、問題，提高所有選手的實踐水平，起到了事半功倍的效果。
競賽也給選手們搭建了交流學習的平臺。選手以競賽為平臺，互相學習交流、取長補短。與此同時，競賽還拓展了學習途徑，幾乎所有工種都建立了微信群，隨時交流溝通比賽中的經驗和知識點，并為賽后工作中互相學習提供平臺。
以促進學習、提升技能為內容的職業技能競賽為廣大職工提供了施展才華、展現自我的機會。今年4月份，股份公司王瑞、首秦公司劉鑫在《中國大能手》競技中奪得全國挖掘機冠軍和焊接第七名的殊榮；在9月份閉幕的“鞍鋼杯”第八屆鋼鐵行業職業技能競賽上，首鋼奪得團體第六名的歷史最好成績，礦業公司陳慶立等5名職工進入前20名，獲得全國鋼鐵行業技術能手稱號；在剛剛結束的“全國礦業協會杯比賽”中，首鋼礦業公司力克群雄，奪得了臺車司機、電鏟司機工種“一金二銀”及團體第二名的優異成績；10月中旬，總公司還組隊參加了2016年中國青年職業技能競賽，3名選手依靠過硬的本領和實力，不負眾望挺入決賽。
今年4月份，總公司2016年職業技能競賽啟動會后，各單位結合經營生產實際設置初賽競賽工種，發動職工報名參賽。初賽共設置194個工種，參加初賽的職工達到17000多名；各單位在初賽的基礎上，確定了126個復賽工種，共有2847名職工參加了復賽。決賽分別在股份公司、京唐公司、首秦公司、礦業公司、首自信公司和技師學院六個賽區舉行，共有386名選手參加高爐煉鐵工、天車工、電氣設備點檢員、計算機信息安全員共16個工種的角逐。
為嚴格競賽流程，總公司注重每個競賽環節，對初賽、復賽、決賽各個環節加強組織檢查，嚴格工作流程。各決賽承辦單位制訂了競賽大綱和決賽實施方案，建立了試題庫，成立了競賽命題組、裁判組、監考組、評判組等競賽機構，規范了各工種競賽規則和評判標準；各單位按照總公司統一安排，從專業理論、現場實操、論文評判三個方面，按照30：50：20的比例對選手進行綜合考核，并突出在現場實操及解決技能問題方面的權重；為確保競賽標準，決賽理論試題全部通過總公司總工室專家的審核；在天車工、機修鉗工、信息安全員等工種決賽中，聘請了國家級和行業級裁判員、考評員進行評判。同時，各單位樹立服務意識，全面做好決賽組織和選手接待、交通、食宿工作，確保決賽安全、順利推進。
為確保競賽公平公正，總公司組織各單位公開試題，建立了16個工種的競賽試題庫，每工種都有1200道以上試題，提前4個月公開發放給全體選手學習，而且，理論考試全部采取無紙化考試，確保選手同等條件、同場競技、同臺競爭；總公司抽調技術過硬、認真負責的8名行業專家組成監審組，對所有工種進行監督、審查，及時提出整改意見。監審組還利用微信群及時發布信息，為競賽組織提供參考；堅持由決賽主辦單位和競賽參與單位共同命題，決賽中互派監考和裁判，比賽后，裁判和監審員還要在決賽成績上簽名。
競賽與推進學習型組織緊密結合，為職工搭建學習平臺。在參賽選手學習掌握試題庫理論知識，加快提升專業技能水平的同時，總公司組織各決賽主辦單位為選手安排不少于三天24學時的賽前培訓，由承辦單位制定周密的培訓計劃，安排專業技術人員為選手答疑解惑。決賽后，由各工種裁判組對選手的表現和技術水平做點評，總結選手在比賽過程中的優點、問題，提高所有選手的實踐水平，起到了事半功倍的效果。
競賽也給選手們搭建了交流學習的平臺。選手以競賽為平臺，互相學習交流、取長補短。與此同時，競賽還拓展了學習途徑，幾乎所有工種都建立了微信群，隨時交流溝通比賽中的經驗和知識點，并為賽后工作中互相學習提供平臺。
以促進學習、提升技能為內容的職業技能競賽為廣大職工提供了施展才華、展現自我的機會。今年4月份，股份公司王瑞、首秦公司劉鑫在《中國大能手》競技中奪得全國挖掘機冠軍和焊接第七名的殊榮；在9月份閉幕的“鞍鋼杯”第八屆鋼鐵行業職業技能競賽上，首鋼奪得團體第六名的歷史最好成績，礦業公司陳慶立等5名職工進入前20名，獲得全國鋼鐵行業技術能手稱號；在剛剛結束的“全國礦業協會杯比賽”中，首鋼礦業公司力克群雄，奪得了臺車司機、電鏟司機工種“一金二銀”及團體第二名的優異成績；10月中旬，總公司還組隊參加了2016年中國青年職業技能競賽，3名選手依靠過硬的本領和實力，不負眾望挺入決賽。