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京西重工努力打造一支國際化財務管理團隊

放大字體  縮小字體 發布日期:2017-04-13  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:487
 
核心提示:今年以來,圍繞更好發揮首鋼國際化發展試驗田作用,適應企業持續發展要求,京西重工公司著力強化財務管理人員培訓、教育工作,
     今年以來,圍繞更好發揮首鋼國際化發展“試驗田”作用,適應企業持續發展要求,京西重工公司著力強化財務管理人員培訓、教育工作,進一步提升財務管理人員業務素質和敬業精神,努力打造一支國際化財務管理團隊。

夯實專業基礎,提升業務素質。京西重工公司自成立以來,企業規模和實力不斷邁上新臺階。要繼續保持健康發展勢頭,進一步夯實財務管理等方面的基礎工作尤為重要。對此,京西重工公司要求財務管理各專業牢固樹立“深入業務”的理念,擴大專業管理的領域和范圍,并逐步向全流程擴展和介入,使工作更加深入和細化。同時,針對財務管理隊伍整體比較年輕、經營管理經驗不足,對公司生產運營缺乏了解等情況,積極組織開展多種形式的培訓,并認真制定了講課計劃,包括授課日期、時間、主講人、主題、內容都進行了細致安排,要求每名總部經理級員工和總監不但自己要出色干好專業工作,還要把自己的知識和經驗傳授給其他員工,全年要進行1—2次授課。同時,邀請到北京出差的北美和其他站點的人員進行授課,講授專業知識和站點各方面情況。專業人員之間交流學習體會,促進業務水平不斷提高。

狠抓作風建設,增強履職意識。京西重工公司計財部按照“敬業、專業、職業”的標準,狠抓團隊作風建設,增強履職盡責意識,引導財務管理人員密切關注企業長遠持續發展,把個人成長與企業發展緊密結合起來,牢固樹立勇于承擔、不推諉扯皮的主動意識和責任意識;相互溝通、相互理解和相互協作的團隊意識和全局意識;不應付差事,全身心做好工作的精益意識;勇挑重擔,不怕付出的奉獻意識;主動思考,打破窠臼的創新意識;努力增長本領,依靠學習開創未來的學習意識。增強員工高標準高質量完成工作的使命感和責任感,同時通過不斷“壓擔子”、不斷的指導和幫助,強化財務管理人員相互之間的協同配合和思想融合,進一步提升了財務管理團隊整體業務水平和能力,從而確保各項管理工作高效平穩有序向前推進。

 
 
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