為充分發(fā)揮高層次技術(shù)（技能）人才示范、引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，加快人才梯隊建設(shè)，切實解決生產(chǎn)經(jīng)營中需迫切解決的疑難問題，日前，華菱漣鋼成立了三個新的工作室，以確保企業(yè)在精益生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量提升及設(shè)備穩(wěn)定受控等方面取得明顯進(jìn)步。
這三個工作室分別是郭德福博士工作室，首次研究課題為2250mm熱連軋機高精度板形控制技術(shù)研究；隋亞飛博士工作室，首次研究課題為210轉(zhuǎn)爐與CSP產(chǎn)線低碳、超低碳鋼潔凈度的研究和優(yōu)化；軋輥磨削技能工作室，由朱揚普領(lǐng)銜，重點研究如何提高軋輥磨削精度及表面質(zhì)量，兼顧軋輥磨削效率，試用新材質(zhì)軋輥；以及提升磨床維護技能和備件優(yōu)化，保證磨床高精度運行。
按規(guī)定，工作室研究課題根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要確定，這次只確定首次研究課題，以后則采取工作室申報、單位初審、公司審定或公司直接下達(dá)研究課題的方式確定。工作室團隊成員則由領(lǐng)銜人負(fù)責(zé)選拔、管理和指導(dǎo)，可跨單位（部門）、跨專業(yè)組合，實行動態(tài)管理和淘汰機制。
既能跟著技術(shù)帶頭人學(xué)技術(shù)（技能），又能為企業(yè)解決難題，工作室也成為漣鋼技術(shù)人員和操作人員向往的地方。在郭德福博士工作室5名工作室成員的招募中，報名的有30多人。