新鋼集團公司為進一步鞏固公司黨員和干部違反規定接受和贈送現金、有價證券、支付憑證（簡稱“紅包”）問題專項治理活動成果，堅決剎住收送“紅包”的不正之風，在全公司科級干部和風險崗位員工中深入開展“紅包”問題專項治理活動，突出重點部門和關鍵崗位的干部員工，實現全覆蓋。通過面對面約談、點對點督促，確保專項治理工作取得實效。

　　新鋼集團公司2013年9月至11月在中層以上領導人員中開展了對“紅包”問題專項治理活動。此次專項治理的對象是公司各單位科級干部和風險崗位員工。內容是上述人員違反規定接受其管理和服務對象贈送的“紅包”，時間從2013年12月18日到2014年2月10日。新鋼集團公司加強組織領導，將其納入黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內容。公司紀委設立了舉報電話和舉報郵箱，各單位設立了專項治理活動監督舉報電話和電子郵箱，接受員工群眾的監督。

　　新鋼集團公司所屬單位認真組織科級干部和風險崗位員工開展自查自糾活動。每一名治理對象都填寫《專項治理“紅包”自查自糾情況登記表》，如有收受的“紅包”在規定時間內上交本單位紀委，由單位紀委統一上交“新鋼公司廉政賬戶”，或由個人在全市任一銀行營業網點，將上述范圍現金直接存入“新鋼公司廉政賬戶”。各單位在統計匯總的基礎上，將自查自糾情況在本單位以適當方式進行公示，公司紀委對開展專項治理工作進行重點監督檢查，促進專項治理活動深入開展。