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武鋼江北公司漢陽鋼廠細化管理降成本

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-02-28  瀏覽次數(shù):184
 
核心提示:面對激烈的市場競爭和持續(xù)的行業(yè)危機,如何以最低的管理成本贏得最大的管理效益?武鋼江北公司漢陽鋼廠細化職能管理,降低成本,
面對激烈的市場競爭和持續(xù)的行業(yè)危機,如何以最低的管理成本贏得最大的管理效益?武鋼江北公司漢陽鋼廠細化職能管理,降低成本,為生產(chǎn)經(jīng)營打下堅實基礎。

    加強財務管理。面對巨大的資金壓力,該廠加強資金運作和成本管理,規(guī)避和化解資金風險,把有限的資金用在刀刃上。加大應收賬款的回籠力度,要求資金使用單位流動資金周轉(zhuǎn)率達到4次以上。2013年,該廠財務費用較之上一年度下降8.5%。打破財務“事后把關”的模式,樹立預算管理意識,逐步實現(xiàn)預算管理,為生產(chǎn)經(jīng)營高效助推。嚴控費用支出,下達費用考核指標,減少非生產(chǎn)性開支,厲行節(jié)約。

    提升安全管理。安全是最大的節(jié)約,事故是最大的浪費。2013年,該廠克服場地環(huán)境、外部市場環(huán)境、硬件資金環(huán)境和新產(chǎn)業(yè)管理基礎差等困難,通過了冶金企業(yè)安全生產(chǎn)二級標準化達標評審。堅持安全值班廠長制度,提高安全基礎管理。堅持事先安全教育,加強隱患排查整改力度,在各類安全檢查及現(xiàn)場排查中查出廠級隱患5項,車間級隱患112項,經(jīng)督促全部整改完畢。

    推進科技進步。該廠根據(jù)自身實際,探索提升新產(chǎn)業(yè)技術質(zhì)量管理,充實、健全了新產(chǎn)業(yè)單位的質(zhì)檢專業(yè)部門。參與國家行業(yè)《鋼筋加工配送中心規(guī)劃及基本要求》的標準制訂工作,首次成為該行業(yè)國家標準編纂單位之一。2013年,制訂技術進步項目5項,其中SRW310Ⅱ型張力減徑機產(chǎn)能釋放及技術指標效果突出,產(chǎn)能增加,維修費用大降。《石油管管端鐓厚工藝技術攻關》榮獲武鋼科技攻關二等獎,并成功申報實用新型專利3項、技術決竅2項。

    優(yōu)化人力資源配置。去年,該廠開展了全廠勞動用工檢查,根據(jù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構變化,合理調(diào)整人力資源,采用勞務輸出、轉(zhuǎn)崗培訓、依法解除勞動關系補償?shù)榷喾N措施,改善人員結(jié)構性富余狀況。對退休返聘和在冊不在崗人員進行全面清理,采取擇優(yōu)競爭,公開招錄的方式,緩解技術工人緊缺現(xiàn)狀,緩解新產(chǎn)業(yè)人員結(jié)構性缺少的矛盾,降低人工成本,優(yōu)化勞動力結(jié)構。

    實現(xiàn)由生產(chǎn)型向市場型轉(zhuǎn)變。該廠實行多元化產(chǎn)業(yè)總體戰(zhàn)略,對各二級單位實行放權經(jīng)營,有效監(jiān)管,這其中包括突出經(jīng)營主體,實施有效的資產(chǎn)運作,堅持走市場化道路,建立靈活的運行機制,力爭“三個優(yōu)化”,即優(yōu)化采購結(jié)構,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構,優(yōu)化過程控制。內(nèi)強管理,外接市場,開展與華融物流等民營企業(yè)之間的合作,充分利用社會資源,謀求企業(yè)發(fā)展。

    調(diào)整薪酬分配體系,嚴格績效考核。該廠實施工資總額控制,對在崗人員進行盤點并定崗,對二級單位依據(jù)“增人不增支、減人不減支”的原則,控制其成本費用。強化激勵機制和獎懲機制,收入分配上突出有貢獻的員工,調(diào)動員工的積極性。在績效考核上細化指標,拿出措施,層層考核,尤其是機關部室首次實行費用總包制和崗位績效考核,打破過去平均主義、吃“大鍋飯”的思想,將“人人身上有指標,個個肩上有壓力”落實到位。
 
 
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