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中南鋼鐵:落實新型經營責任制,全力以赴打贏經營業績攻堅戰

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-11-22  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:571
 
核心提示:10月23日、24日,寶武第十五期決策人研修、三季度工作例會舉行,寶武黨委書記、董事長胡望明作構建新型經營責任制,推動寶武高質
 10月23日、24日,寶武第十五期決策人研修、三季度工作例會舉行,寶武黨委書記、董事長胡望明作“構建新型經營責任制,推動寶武高質量發展”主題報告。圍繞集團公司的工作部署和要求,寶武各子公司如何貫徹落實?我們推出“勇擔當、強績效、創一流”專欄,報道各單位聚焦構建新型經營責任制的目標任務,推出的具體舉措和取得的實際成效,以增強企業核心競爭力和核心功能,助推寶武高質量發展,創建世界一流企業。

10月以來,中南股份通過持續工藝攻關,批量穩定生產SAE1541高硫高鈣含非調質鋼,填補國內生產空白;鄂城鋼鐵聚焦關鍵核心技術和新興產業需求,打造細分領域拳頭產品,厚板W590E高表面質量薄規格移動罐車用鋼月繳庫量環比提升50%,創歷史最好水平;重慶鋼鐵加強產品高端化研發創新,創新性采用直軋工藝,成功試軋不銹鋼復合鋼卷......中南鋼鐵認真貫徹落實寶武第十五期決策人研修、三季度工作例會精神,深化落實新型經營責任制,以“四有”為經營綱領、以“四化”為方向引領,堅持全面對標找差、全面降本增效、全面效率提升、全面扭虧增盈的激勵導向,抓實抓細各項經營改善舉措,全力以赴打贏經營業績攻堅戰。

堅持全面對標找差,全方位提升綜合競爭力。通過開展形式多樣的形勢任務教育,增強廣大干部員工的危機感和緊迫感,積極對標先進找差距,眼睛向內找問題。轉變對標周期,堅持全面、聚焦、細致對標找差,將一次性對標轉變為動態、持續對標優秀同行;轉變對標內涵,將對觀念轉化為對方法,學習成體系的先進方法;轉變對標層面,從單層面對標轉變為從各基地、各廠部、各作業區、各班組多層面進行對標;轉變對標效果,將對標結果轉化為改善項目,并在項目中明確提升目標、改善舉措、責任人等,最終將對標結果以項目化的形式體現到績效上。

堅持全面降本增效,穩步增強算賬經營能力。堅持“一切成本皆可降”,持續發動全員開展降本增效工作,從現場的一點一滴做起,深挖全流程的降本增效點。按照“四有”原則優化調整結構,圍繞增效目標,優化產線、品種、渠道、區域結構,持續推進產品結構調整和市場渠道拓展,沖刺年度增效目標。堅持算賬經營理念,落實“制造服從市場,技術指標服從經濟指標”的要求,將鐵水成本作為當前降本增效的核心關鍵工作,深挖鐵水降本潛力。10月份,精品銷量完成46萬余噸,噸鋼降本增效351元,四季度奮戰分解目標完成率130%。

堅持全面效率提升,打造極致高效生產制造模式。聚焦核心效率提升,以最優經濟運行為原則,以邊際效益最大化為目標,以“八大效率”為抓手,聚焦生產制造過程中的效率提升、成本控制,開展最優經濟運行模式探索;通過優化、統一產線檢修模型,提升產效的設備管理、檢修效率;嚴格標準化作業,確保工藝穩定性提升,產品質量穩定。10月份,中南鋼鐵主要工序產能利用率≥120%的產線19條。中南股份棒材產量時隔兩年再次站上35萬噸平臺。鄂城鋼鐵高線產線效率進一步提升,產量首次突破7萬噸,破歷史紀錄。重慶鋼鐵棒材產線成材率101.04%,創投產以來最優水平。

堅持全面扭虧增盈的激勵導向,不斷激發人才隊伍活力。充分發揮扭虧增盈激勵作用,按照“強激勵硬約束”原則,重點考量生產經營業績,全面推進以“一人一表”為核心的績效賽馬,強化績效賽馬結果應用,逐級傳導危機意識,引導各級領導人員以“等不起”的責任感、“拖不得”的緊迫感,眼睛向內、自我加壓,將扭虧為盈的責任扛在肩上,壓實經營責任,將市場的壓力倒逼制造能力提高和內部管理效率提升。

征程萬里風正勁,重任千鈞再奮蹄。中南鋼鐵將積極構建新型經營責任制,緊緊圍繞八個工作著力點,深入推進六項重點工作任務,全力以赴奮戰四季度,確保實現全年生產經營目標,同時圍繞三年能力提升規劃,強化預算管理和目標管理,全力做好2024年商業計劃書的策劃編制。

 
 
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