寶鋼股份制訂限制性股票計劃，是為了進一步完善公司治理結構，適應新一輪發展戰略需要而建立的即期與中長期相結合的薪酬激勵體系。通過合理的設定條件，限制性股票計劃將使管理人員薪酬與企業經營業績保持高度一致性，充分調動核心管理者和骨干員工的積極性，促進公司經營良性發展。計劃明確了嚴格的實施條件、授予條件以及解鎖條件、公司與激勵對象的權利和義務等。根據該計劃，寶鋼股份將在經營業績滿足條件時向激勵對象授予限制性股票，在2年禁售期內，股票不得轉讓。禁售期滿后3年內公司經營業績滿足解鎖條件時，股票限制將逐步解除，激勵對象可轉讓所獲股票，授予的股票來源為二級市場回購的寶鋼股份A股股票。該計劃前期經國務院國資委批復，在中國證監會出具無異議函后，正式提交公司臨時股東大會審議批準。

同時，為引導員工關注公司長遠戰略目標的實現，將個人利益與公司發展和經營業績緊密結合，努力提高個人績效和組織績效，促進公司綜合競爭力的穩步提升，寶鋼股份本著“自愿平等，約束與激勵并重；風險共擔，收益共享”的原則，還實施了關鍵崗位員工資產管理計劃。參與對象為寶鋼股份認定的關鍵崗位員工，包括：管理崗位人員、首席師、技能專家和公司認可的核心技術骨干，經公司認定的其他作出卓越貢獻、獲得省部級及以上表彰獎勵的相關人員。

寶鋼股份將根據關鍵崗位員工的崗位重要性和個人貢獻度，確定個人自籌資金標準，公司按一定比例配套共同組成資產管理專項資金，由員工認購平安養老保險股份有限公司的委托管理產品。產品本金中約70%部分將用于購買寶鋼股份股票，其余30%投資于其它流動性資產。該產品鎖定三年，約定期滿，關鍵崗位員工滿足領取條件的，可一次性領取。此次推出的關鍵崗位員工資產管理計劃也是寶鋼股份根據國家政策導向，結合公司經營管理需要，探索約束和激勵并重的管理機制的重要舉措。