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接地氣 “大講堂”走進基層一線

放大字體  縮小字體 發布日期:2015-07-07  瀏覽次數:140
 
核心提示:我們每個人都是企業生產一線的一份子,只有走進職工,才能時刻掌握基層一線情況,并及時科學組織生產,對產品進行調整,以適
       “我們每個人都是企業生產一線的一份子,只有走進職工,才能時刻掌握基層一線情況,并及時科學組織生產,對產品進行調整,以適應瞬息萬變的市場。”這是鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司黨委開展“形勢任務教育再動員、再發動、再延伸”活動中,開設“大講堂”領導班子成員走進基層一線的體會。

面對下半年依舊嚴峻的生產經營形勢,該分公司黨委“以形勢任務教育”為主線,讓全體干部職工上下“聯動”起來,挖掘每名員工自身潛力,通過人盡其力,降低產品成本,主動適應市場,從而贏得產品競爭優勢。首先,該分公司黨委重新建立了領導班子成員形勢任務宣講聯系點制度,分別與對口12個基層單位和班組建立聯系,深入基層一線開展懇談活動,及時掌握職工的思想動態,化解矛盾,疏導情緒,推動形勢任務教育向縱深發展,使職工切實掌握當前面臨的形勢與任務、目標與措施。其次,該分公司黨委從領導干部以及職工的思想意識入手,注重做好“大講堂”與“五個一”相結合。一是與形勢任務教育相結合,引導干部職工增強市場意識,知難不畏難,快速反應,凝心聚力,以鋼鐵般的意志打勝扭虧增效攻堅戰;二是與打造國際化鞍鋼品牌相結合,引導職工樹立成本意識、責任意識和創新意識,保持企業持久的競爭優勢和行業領先地位;三是與“網絡問企”相結合,引導職工立足崗位建言獻策,集中民智,匯聚智慧,收集“金點子”,激活自主創新的內在動力;四是與轉變工作作風,做好本職工作相結合,引導職工高標準定位,高效率工作,高質量完成,做好自己,做強集體,爭先進,創一流;五是與企業文化建設相結合,引導職工“愛鞍鋼、做主人”樹立職工歸屬感和自豪感,永葆“精氣神”,不斷增強打勝扭虧增效攻堅戰的勇氣和信心。

 
 
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