根據工作需要，經集團公司領導班子會議研究，決定面向全公司公開招聘計量倉儲處處長1名或副處長1名。現將具體事宜通知如下：

一、報名基本條件

應聘者應具備以下基本條件：

（一）熱愛本職工作，誠實守信，遵紀守法，忠誠濟鋼，業績突出。

（二）中專（含高中、技校）以上文化程度，年齡一般在40周歲以下。

（三）熟悉應聘崗位職責，具備相應的崗位專業知識。

（四）在濟鋼工作時間：正規本科生滿一年，正規大專生須滿兩年，中專學歷須滿五年。

（五）具有一定的生產、技術、管理和實踐經驗。

二、職位資格要求

（一）計量倉儲處處長：原則上正規大專以上學歷，熟悉計量法律法規、計量基礎知識、倉儲物流知識，了解煉鋼爐料和修舊利廢工作；熟知公司管理制度，敢于管理，勇于創新，注重落實，有較豐富的管理實踐經驗；善于合作共事，具備較強的團隊管理能力；五年以上管理工作經歷。年齡一般在45周歲以下。

（二）計量倉儲處副處長：中專以上學歷；熟悉計量法律法規，掌握計量管理、倉儲管理、修舊利廢等方面的管理制度、工作流程；了解主線生產工藝，熟悉ERP系統管理流程，具有較強的信息化管理理念；工作嚴謹，堅持原則，敢于管理，執行力強；善于溝通協調，有一定組織管理能力；三年以上管理、技術崗位工作經歷。

三、招聘程序

招聘按照自愿報名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司領導班子研究、總經理決定聘用的程序進行。

四、演講答辯與民主推薦

演講答辯與民主推薦分為兩個階段。第一階段，由主管副總經理牽頭，基層單位組織進行初選；第二階段由集團公司組織演講答辯。

基層單位演講答辯與民主推薦按照如下辦法進行：

（一）由主管副總牽頭，成立公開招聘領導小組，具體負責演講答辯與民主推薦的組織與實施。

由各單位公開招聘領導小組制定演講答辯與民主推薦實施方案，于8月5日前報人力資源部審核后實施。

（二）演講答辯主持人一般由競聘單位的主要負責人擔任，同時應設立監票人1名、計票人2名。

（三）演講答辯會的評委組成包括：主管副總經理、基層單位班子成員及部分中層干部、專業技術人員代表、股東代表等，一般不少于7人，以奇數為宜。評委名單由各單位公開招聘領導小組提出，于8月5日前報人力資源部審核。

（四）演講答辯會原則上須組織競聘單位全體員工參加評議推薦，可以組織多場演講答辯。

（五）民主推薦采取無記名方式，填寫推薦票要做到單人單桌，為員工行使民主權力提供一個寬松的環境。

（六）依據演講答辯和民主推薦情況，按照每個職位招聘職數1：2或3的比例確定人選上報公司參加第二階段公司組織的演講答辯。

五、報名時間、方式及要求

（一）報名時間：7月31日～8月7日。

（二）報名方式：凡符合報名基本條件和應聘職位要求者均可報名，本人自愿，組織鼓勵。報名時攜帶身份證、學歷證（原件及復印件1份）、1寸近期免冠彩色照片1張，填寫《招聘報名登記表》。原則上每位應聘者只能選擇一個職位。

（三）報名地點：人力資源部組干科

聯系電話：6688050

特此通知。