在1月13日降本增效總結(jié)會(huì)暨干部大會(huì)上，董事局主席、總裁、黨委書記董才平提出：2016年員工薪酬不縮水，干部將帶頭降薪。
據(jù)人力資源處調(diào)研，目前，集團(tuán)各級(jí)干部工資都高于周邊兄弟企業(yè)，但隨著去年下半年以來(lái)市場(chǎng)急轉(zhuǎn)直下，北方鋼企出現(xiàn)倒閉潮，很多企業(yè)連續(xù)數(shù)月欠薪，停產(chǎn)限產(chǎn)、減員降薪輻射到全行業(yè)，周邊企業(yè)干部都紛紛大幅降薪或?qū)嵤O其嚴(yán)格的考核機(jī)制。
為此，結(jié)合行業(yè)及周邊鋼廠相關(guān)情況，同時(shí)兼顧干部薪酬市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，董事局討論決定，從今年開(kāi)始，全集團(tuán)科級(jí)以上干部薪資待遇進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。其中，集團(tuán)、公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭下調(diào)30%，生產(chǎn)廠干部、外聘人員、下屬公司干部統(tǒng)一下調(diào)20%，處室干部下調(diào)5%，退職干部依據(jù)以上原則按所屬崗位同比例下調(diào)。
會(huì)上，董才平強(qiáng)調(diào)，此舉僅為階段性舉措，僅限于干部及非干部的外聘人員，旨在保障一線員工的收入，只要今年生產(chǎn)指標(biāo)要比去年有提升、有進(jìn)步，普通員工工資就維持不變，待市場(chǎng)企穩(wěn)，行業(yè)及集團(tuán)效益好轉(zhuǎn)后，員工和干部工資還會(huì)提升。
據(jù)人力資源處調(diào)研，目前，集團(tuán)各級(jí)干部工資都高于周邊兄弟企業(yè)，但隨著去年下半年以來(lái)市場(chǎng)急轉(zhuǎn)直下，北方鋼企出現(xiàn)倒閉潮，很多企業(yè)連續(xù)數(shù)月欠薪，停產(chǎn)限產(chǎn)、減員降薪輻射到全行業(yè)，周邊企業(yè)干部都紛紛大幅降薪或?qū)嵤O其嚴(yán)格的考核機(jī)制。
為此，結(jié)合行業(yè)及周邊鋼廠相關(guān)情況，同時(shí)兼顧干部薪酬市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，董事局討論決定，從今年開(kāi)始，全集團(tuán)科級(jí)以上干部薪資待遇進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。其中，集團(tuán)、公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭下調(diào)30%，生產(chǎn)廠干部、外聘人員、下屬公司干部統(tǒng)一下調(diào)20%，處室干部下調(diào)5%，退職干部依據(jù)以上原則按所屬崗位同比例下調(diào)。
會(huì)上，董才平強(qiáng)調(diào)，此舉僅為階段性舉措，僅限于干部及非干部的外聘人員，旨在保障一線員工的收入，只要今年生產(chǎn)指標(biāo)要比去年有提升、有進(jìn)步，普通員工工資就維持不變，待市場(chǎng)企穩(wěn)，行業(yè)及集團(tuán)效益好轉(zhuǎn)后，員工和干部工資還會(huì)提升。