記者從27日舉行的“貴州省煤炭、電力行業(yè)供給側(cè)改革推進(jìn)會(huì)”上獲悉，在職工安置工作中，對(duì)一次性擬分流安置人員100人以上的，將由當(dāng)?shù)厝松绮块T牽頭舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)。對(duì)距法定退休年齡5年之內(nèi)、再就業(yè)有困難的，將實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

此外，對(duì)就業(yè)困難人員，貴州省明確：建檔立卡，提供“一對(duì)一”就業(yè)援助。對(duì)通過市場(chǎng)渠道確實(shí)難以就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，將按照屬地管理原則，優(yōu)先安排公益性崗位。

“確保職工退得出、安得住，保持社會(huì)穩(wěn)定。”貴州省委常委、常務(wù)副省長(zhǎng)秦如培說。

貴州煤炭資源富集，有“江南煤海”之稱。但是，長(zhǎng)期以來，貴州煤炭行業(yè)發(fā)展方式較為粗放，30萬(wàn)噸規(guī)模以下煤礦數(shù)量占全省的63．3％，煤礦瓦斯抽采利用率不足35％。

為此，近年來，貴州加快煤炭行業(yè)去產(chǎn)能和兼并重組。按照煤炭行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革規(guī)劃，今年起，用3至5年時(shí)間，貴州將關(guān)閉退出煤礦510處、壓減產(chǎn)能7000萬(wàn)噸以上。到2020年，煤礦單井規(guī)模將不低于30萬(wàn)噸／年，煤礦主體企業(yè)規(guī)模達(dá)到300萬(wàn)噸／年以上。