20年彈指一揮間，面對未來，集團正努力培養(yǎng)起一批能為企業(yè)服務(wù)20年以上的青年人才。2017年底，以董力源、陳軍召為首的青年骨干遠赴北京科技大學(xué)，成為北科大首期培訓(xùn)班學(xué)員，他們站立新時代，以新思維著眼企業(yè)未來之路，他們不僅傳承老一輩艱苦奮斗的精神讓北科大老師們刮目相看，他們更是新一代的中天人，正逐步肩負起集團未來20年發(fā)展的重任。

當(dāng)前，集團正著力構(gòu)建控股集團，新一代中天人肩負使命，站在千萬噸級綠色鋼城的歷史新起點上，正大膽開局，展現(xiàn)新作為。在北科大培訓(xùn)成果匯報會上，人力資源處處長助理沙衛(wèi)東站在企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略層面上創(chuàng)新性的提出了企業(yè)大學(xué)的設(shè)想，以企業(yè)大學(xué)為基礎(chǔ)構(gòu)建多樣化、多層面的人才培訓(xùn)方式，不僅滿足集團人才發(fā)展和員工終身學(xué)習(xí)的需要，更是企業(yè)文化落地，鞏固供應(yīng)商、客戶等戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，推廣企業(yè)品牌的良好策略。此外，辦公室主任助理楊琳提出的供應(yīng)商管理規(guī)劃，三煉鋼廠長助理金鋒目前正在規(guī)劃設(shè)計的智能化工廠方案，這一切無不體現(xiàn)新中天人的新發(fā)展理念：創(chuàng)新。

習(xí)總書記說，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。對于企業(yè)來說，創(chuàng)新力同樣是企業(yè)生命力的源泉。700兆帕高強度螺紋鋼填補國內(nèi)空白；與上海大學(xué)材料學(xué)院聯(lián)合攻關(guān)的連鑄脈沖磁震蕩技術(shù)，大幅提升產(chǎn)品質(zhì)量，這都是創(chuàng)新的結(jié)果。過去，質(zhì)量創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新在集團蔚然成風(fēng)，也為集團站穩(wěn)市場做出突出貢獻。面對新時代，新常態(tài)，新中天人所倡導(dǎo)的觀念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新更成為企業(yè)生存發(fā)展的新活力。

所謂“思路決定出路”，“觀念引導(dǎo)行為”，觀念一變則天地寬。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)發(fā)展滯后不僅是缺資金、缺人、缺技術(shù)，更重要的是缺乏創(chuàng)新的觀念，適合新時代的觀念創(chuàng)新往往可以將不合時宜的舊體制、舊做法從束縛中解放出來。同樣管理方式的創(chuàng)新也可以簡化管理程序，降低管理成本，提高工作效率，以國內(nèi)外同行優(yōu)秀企業(yè)為目標(biāo)，學(xué)習(xí)運用現(xiàn)代先進管理思想，采用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，發(fā)揮職能管理部門的作用，建立適應(yīng)當(dāng)前市場的快速反應(yīng)機制和運行機制。

當(dāng)然，創(chuàng)新不是簡單地重復(fù)過去，而是要針對新形勢，結(jié)合新目標(biāo)，走出新路子，創(chuàng)新就是要敢于否定自我，就是要超越自我，這需要追求卓越的勇氣和愿望，用批判的眼光看待過去所取得的一切。

提高學(xué)習(xí)力是提高創(chuàng)新能力的重要前提。在第四次工業(yè)革命即將到來的今天，人工智能、無人控制、虛擬現(xiàn)實及生物、信息技術(shù)正不斷改變著人們的生活方式，唯有不斷學(xué)習(xí)才能與時俱進，在學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的互動實踐中，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與個人價值實現(xiàn)緊密融合，才能以創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競爭力。

創(chuàng)新還需要工匠精神的注入。創(chuàng)新不是一時的頭腦發(fā)熱，而是長期不斷思索和學(xué)習(xí)的過程，以創(chuàng)新激發(fā)新動能，以改革釋放新活力需要沉下心來，建立在科學(xué)求真的基礎(chǔ)之上，用追求精細、創(chuàng)造卓越的工匠精神，做到精益求精，少走彎路，引領(lǐng)越來越多的企業(yè)員工，熱愛創(chuàng)新、共享創(chuàng)新。